「食君之祿，擔君之憂」本是中國傳統賓主關係的承諾，「上下同欲(或上下同意)」是孫子兵法認為有「道」的標準。
孫子在最後一篇「用間」中提到的『內間』，正是收買敵人的官員將領作為間諜，令軍情可裡應內合，在道德角度來說，是完全違反了團隊及賓主間的承諾。
地產代理業，從另一角度來看，是被人出賣（或出賣人）的行業，在行業或公司的成長歷史中，不斷發生著「出賣」的故事。
攻利主義及金錢掛帥在行內成為主流的價值觀，令重視承諾者成為了異族，相反，背信棄義變得順理成章，市道一遇上風浪，大公司便立刻裁員減舖，承諾何在！？
大公司出手挖角往往用高薪高職去將對手整個團隊「收購」過來！不單在人手上傷人利己，中間實際也隱含了將對手的樓盤也一併收購過來。
香港地產代理業，長期奉行舖海戰略，以強勢舖群擊敗對手，同時也將區內的有牌從業員吸乾，這種財大氣粗的競爭手段，可是說是資本主義的合理挖角行為，是「無可厚非」的，只是，過份依賴規模效應和財勢的結果，是換來團隊成員的向心鬆散，互信日益薄弱，形成了後來「偷盤射單」風氣日盛的基礎！
『短線』及『現實』，將長遠『利益』及『承諾』成為遙遠的天真。
近年，不少代理行的員工，串通離職出外自立門戶的舊同事，將公司樓盤非法射出，這種正是裏應內合的行為，絕對是「內間」了！
這種偷盤射單的「內間」行為，當然是犯法的，算是一種盜竊的行為，在僱主來說，聘請了一新同事時，如同時接收一些不明來歷的樓盤時，也有能令等同接收賊贓一樣！
偷盤射單的嚴重，最傷害的其實不是樓盤的遺失，其實是象徵了被偷盤公司的運作有鬆散之處，問題是，為何有鬆散之處，及行業中為何有這麼多公司的樓盤可以被人如取如携？
當一間公司透過偷取樓盤而成功創業後，這公司在未來的成長歲月裏，其內部文化及價值觀又會如何？結果是，這間公司將來自然會更加容易出現偷盤射單的情況，世事有因必有果，就好像江湖片的對白一樣！「出來行預左還！？」
另外，這世界有買家才有市場，不少細行也落意接收大行的員工及其帶來的樓盤，如此，在享受好處的同時，不是摧毀著行業長遠的利益！？我們，及我們的下一代的前途又何在呢！？
以上說不是最惡劣，更惡劣的是「反間」的普遍出現，局面將難以收拾！請看下期，「反間」！
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